辞职之后公司给予的赔偿要怎么弄

很多人在辞职之后，都希望能搞清楚自己是否能从公司拿到赔偿，以及这个赔偿该怎么争取。有些员工兢兢业业为公司付出，辞职时却不知道自己有哪些权益。其实，在符合一定条件下，辞职后公司是需要给予赔偿的，但很多人不清楚具体的操作流程，容易错过本该属于自己的权益。接下来就详细说说辞职后公司给予赔偿的相关问题。

一、明确可获赔偿的情形

员工主动辞职，一般情况下公司是不需要支付赔偿的，但存在一些特殊情形。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此辞职，公司就需要支付经济补偿。举个例子，小张在一家公司工作，公司一直未给他缴纳社保，小张以此为由辞职，这种情况下公司就应该给予他经济补偿。

二、收集相关证据

要想顺利拿到赔偿，证据是关键。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况的材料。如果是因为公司未足额支付工资辞职，就要保留好工资发放记录，看看是否存在少发的情况。比如小李发现公司连续三个月都少发了他的绩效工资，他就把工资条和绩效评定记录都保存了下来，作为后续索赔的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求和依据。比如你可以说根据《劳动合同法》的规定，公司未依法缴纳社保，你有权获得经济补偿，并且说明补偿的具体金额和计算方式。协商过程中要注意保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等细节。

四、投诉与仲裁

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并给予相应处罚。如果投诉后问题还是没有解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。比如小王和公司协商赔偿不成，向劳动监察部门投诉后，公司还是不配合，他就申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。诉讼过程相对复杂，可能需要花费更多的时间和精力。

辞职拿到公司赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。