长期合同被单位解除应如何去赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，长期合同就像是一份保障，让员工心里踏实。可有时候，单位会突然解除长期合同，这让员工一下子没了方向，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，单位解除长期合同的赔偿问题，这里面的门道还不少，下面就来详细说说。

一、判断单位解除合同是否合法

单位解除长期合同，得看是不是合法解除。合法解除的情况有很多，比如员工严重违反单位规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。要是单位能证明这些情况，那解除合同就合法。举个例子，小李在工作中多次违反单位的考勤制度，经常无故旷工，单位以严重违反规章制度为由解除了和他的长期合同，这种情况就是合法解除。

但要是单位没有合理理由，随意解除合同，那就是违法解除。比如单位因为效益不好，在没有和员工协商的情况下，直接解除合同，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

如果单位合法解除合同，一般有两种赔偿情况。一种是员工不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小张在单位工作了5年，月工资是5000元，那单位应支付给他5×5000=25000元的经济补偿。

另一种是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也需要支付经济补偿，补偿标准和前面一样。

三、违法解除的赔偿标准

要是单位违法解除长期合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，他工作5年，月工资5000元，单位违法解除合同，那应支付给他的赔偿金就是2×5×5000=50000元。

四、赔偿协商与取证

员工遇到单位解除合同的情况，先和单位协商赔偿问题。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系以及你的工作情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面提到的证据材料。

五、法律诉讼途径

如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还有前面准备好的证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

长期合同被单位解除后，就算拿到了赔偿，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式、档案和社保关系的转移等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在权益维护上少走弯路，更安心地面对未来的工作和生活。