脚受伤了公司会不会将人辞退

一、脚受伤了公司会不会将人辞退

公司能否辞退脚受伤的员工，需分情况判断。若员工因工作原因脚受伤，被认定为工伤且在停工留薪期内，公司不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。若工伤致残，还受更多法律保护，如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。

若脚受伤与工作无关，员工在规定医疗期内，公司也不得无过失性辞退或经济性裁员。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，即使脚受伤，公司仍可依法解除劳动合同。

二、员工脚受伤公司辞退员工是否合法

一般情况下，员工脚受伤公司辞退不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工脚受伤若处于医疗期，公司辞退属违法解除。

不过，若员工脚伤痊愈后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若员工在脚受伤期间严重违反公司规章制度等，公司辞退则合法。

三、员工工伤期间遭公司辞退是否有法律依据？

员工工伤期间遭公司辞退，一般缺乏法律依据。依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司可辞退。但工伤员工若无此类过错，公司辞退属违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨脚受伤了公司会不会将人辞退这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如员工脚受伤后，在医疗期内公司辞退员工是有严格法律限制的，若公司违法辞退，员工可要求相应赔偿。另外，脚受伤若被认定为工伤，公司更不能随意辞退，且员工还能享受工伤待遇。如果你对脚受伤后公司辞退的合法性、赔偿标准以及工伤认定流程等存在疑问，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。