做了五年自己辞职可以劳动仲裁吗

在工作中，不少人可能会在一个岗位上坚持多年，后来由于各种原因选择辞职。有的人干了五六年，辞职后却突然觉得自己在工作期间的权益可能受到了侵害，就会想能不能通过劳动仲裁来维权。那么，做了五年自己辞职，到底可不可以进行劳动仲裁呢？下面来给大家详细说说。

一、自己辞职是否能申请劳动仲裁

做了五年自己辞职，也是有可能能申请劳动仲裁的。劳动仲裁主要是解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。如果在这五年的工作期间，用人单位存在一些违法行为，侵害了劳动者的合法权益，即便劳动者是主动辞职，也可以申请劳动仲裁。比如，用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、不支付加班费等。

举个例子，小张在一家公司工作了五年后辞职，后来发现公司在过去五年里，有部分月份没有足额支付他的加班费，这种情况下，小张就有权利申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁需要满足一定条件。首先，要有明确的被申请人，也就是要确定和你发生劳动争议的用人单位是谁。其次，要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如你要求用人单位支付拖欠的工资，得说清楚拖欠了多少、从什么时候开始拖欠的等。最后，要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议都在受理范围内。

比如小李工作五年后辞职，他发现公司没有给他缴纳最后一年的社保，他就可以以公司为被申请人，提出要求公司补缴社保的仲裁请求，并且说明事实是公司在最后一年未缴纳社保，理由是用人单位有义务为员工缴纳社保。

三、申请仲裁前的证据准备

证据在劳动仲裁中非常关键。要尽可能收集能证明你和用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

比如小赵工作五年后辞职，他想仲裁公司拖欠工资，他就需要准备好工资条，证明公司应该发给他多少工资；还可以准备考勤记录，证明自己正常工作的时间和工作量。

四、申请劳动仲裁的流程

第一步是提交仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。第二步是仲裁委员会受理，一般会在收到申请书后的一定时间内作出是否受理的决定。第三步是开庭审理，双方会在仲裁庭上进行陈述、举证、质证等。第四步是作出裁决，仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。

比如小王申请劳动仲裁，他先写好了仲裁申请书，提交给仲裁委员会，仲裁委员会受理后，安排了开庭时间，在开庭时，小王和公司都进行了陈述和举证，最后仲裁庭作出了裁决。

自己辞职后进行劳动仲裁，后续可能会面临用人单位不服裁决提起诉讼的情况，这时候又该怎么应对呢，裁决结果的执行是否会顺利，如果遇到执行困难又该怎么办呢。这一系列问题如果处理不好，很可能会让自己的维权成果大打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，既不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业靠谱的解决方案，让你的维权之路更加顺畅。