入职公司俩月被辞退该怎么处理

刚踏入一家新公司，努力工作才两个月，却突然收到被辞退的通知，这可太让人糟心了。此时，许多人心里肯定既气愤又迷茫，不知道公司这么做合不合理，也不知道自己该怎么维护权益。大多数劳动者都知道，被无缘无故辞退是有补偿的，但具体该怎么操作，要收集哪些证据，很多人可能就不太清楚了。接下来，咱们详细说说碰到这种情况该咋处理。

一、确定辞退原因是否合法

公司辞退员工，得有合理合法的理由。要是公司能证明员工在试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那辞退可能就是合法的；但要是没正当理由突然辞退，就可能属于违法解除劳动合同。

比如员工小李入职两个月，公司以业绩不达标把他辞退。可业绩考核标准在入职时没明确告知小李，那这种辞退就可能不合法。劳动者在得知被辞退时，要跟公司沟通，弄清楚辞退原因，最好把谈话内容记录或录音留存。

二、查看劳动合同和规章制度

劳动合同里一般会约定辞退相关的条款，还有公司的规章制度，也可能对辞退有规定。劳动者要仔细看看这些内容，确认公司辞退行为是否符合约定和规定。

要是劳动合同约定试用期考核有明确指标，公司因为员工没达指标辞退，就需看指标是否合理、考核过程是否公正。如果规章制度里规定了旷工多少天算严重违纪，而员工确实有严重旷工情况，那公司辞退可能合法。所以，劳动者得留好劳动合同和公司发放的规章制度文件。

三、协商解决问题

跟公司友好协商，是解决问题的好办法。劳动者可以和公司领导或人事部门沟通，表达自己对辞退的看法，争取合理补偿。

比如公司违法辞退小刘，小刘和公司协商，提出按照法律规定支付经济赔偿金。双方商量后，公司可能会考虑给予一定补偿。在协商时，劳动者要心平气和，摆事实讲道理，还要注意谈话的方式和语气，同时做好记录，方便以后维权用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好身份证明、劳动合同、辞退通知等相关证据材料，还要写好仲裁申请书。

仲裁一般会先调解，调解不成再裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。打官司就更要把证据准备充足，最好能找专业律师帮自己维权。

入职两个月就被辞退，劳动者后续可能面临重新找工作时原公司的评价影响、经济补偿能否顺利拿到、后续再有劳动纠纷如何处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，不会做虚假承诺。他们能凭借丰富的专业经验，结合你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权路上更有保障。