辞工后工资久拖未发，要怎么去获赔偿

一、辞工后工资久拖未发，要怎么去获赔偿

首先，需明确您与用人单位之间是否签订了劳动合同，这是关键证据。若用人单位无故拖欠工资，您可采取以下措施维权：

1.与单位协商，要求其及时足额支付工资。这是解决问题的便捷途径，若能协商成功，可避免后续麻烦。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁。您需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、辞工后工资久拖未发，法律途径获赔咋操作

辞工后工资久拖未发，可按以下法律途径操作获赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资未发事实的材料。

其次，可先与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。一般自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、辞工工资久拖未发，走法律程序需准备啥材料？

辞工后工资久拖未发，走法律程序需准备以下材料：

1.证明劳动关系材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证实你与单位存在劳动关系及工作情况。

2.工资相关证据，像工资条、银行工资流水明细等，明确工资数额、发放时间等。

3.辞职证明，如辞职信、离职申请审批表等，证明你已合法辞职。

4.沟通记录，与单位负责人就工资问题协商的聊天记录、邮件、电话录音等。

准备好上述材料后，可先去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。

当遇到辞工后工资久拖未发，要怎么去获赔偿这个问题时，其实还有一些情况值得关注。若用人单位不仅拖欠工资，还存在未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者同样可要求相应补偿。另外，若因单位拖欠工资导致劳动者产生额外经济损失，如逾期还款的滞纳金等，在有证据的情况下也可主张赔偿。如果您在辞工后遭遇工资久拖未发，且对赔偿的具体流程、赔偿金额的计算等还有疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。