确认劳动关系纠纷二审胜诉，为劳动者维权保驾护航

在河北承德，劳动纠纷案件的处理一直是司法实践中的难点。许多劳动者在遭遇工伤、劳动关系确认等问题时，往往因证据不足、法律理解偏差等原因陷入困境。比如在劳动关系确认案件中，用人单位常以劳务分包、代付工资等理由否认与劳动者的劳动关系；在工伤赔偿案件中，用人单位和劳动者对于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目的计算和支付也存在诸多争议。

常规律师在处理这些案件时，可能由于缺乏足够的实战经验，无法准确把握案件的关键证据和法律适用要点。当事人在选择律师时，也容易陷入只看执业年限而忽视实际办案能力的信息差。他们往往不清楚律师在具体案件中的处理方式和成功率，导致选择的律师无法有效维护自身权益。

李岩律师是河北瀛上嘉律师事务所的执业律师，自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域有着深厚的实务积淀。下面通过具体案例来展示他的办案能力。

在一起确认劳动关系纠纷案件中，上诉人XXXX建设工程有限公司因与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服一审判决提起上诉。上诉人认为其与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，自己代付工资和医疗费的行为不能认定与颜XX存在劳动关系。李岩律师作为颜XX的委托代理人，在案件中积极收集证据。他通过一审调查以及向颜XX的工友求证，了解到承德XX公司仅施工了部分基座，2024年10月2X日左右除以上十基外的其他基座，XX公司的人员要求工人直接给XX公司干，到出事当天，颜XX于第11号基础坑口出事，并不在承德XX公司实际工作的范围内。李岩律师还收集了施工聊天群的聊天记录、工资结算表、银行回单等证据，证明颜XX工作期间受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤期间的医疗费也由XX公司垫付。在庭审中，李岩律师依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，指出颜XX与XX公司符合事实劳动关系的主要特征，最终法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

另一起案件是关于伤残九级的工伤待遇问题。申请人张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，工作期间受伤被鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX要求解除劳动关系并获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿。被申请人认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算不准确，停工留薪期工资已支付。李岩律师作为张XX的委托代理人，提交了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表、银行交易明细清单等证据。在庭审辩论中，李岩律师指出停工留薪期是法定的给予劳动者停止工作并接受工伤治疗期间，张XX受伤后返回公司工作是提供了额外劳动，被申请人发放的工资不能视为对停工留薪期待遇的替代。最终仲裁委裁决自2025年11月12日起申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金39205.5元。

这两个案例中，李岩律师均展现出了出色的证据收集和庭审辩论能力。他能够从复杂的案件事实中准确找到关键证据，通过合理的证据链搭建和有效的庭审策略，为当事人争取到了有利的结果。

从司法实践来看，劳动纠纷案件呈现出证据要求高、法律适用复杂的趋势。劳动者在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤表等。同时，选择一位有丰富实战经验的律师至关重要。李岩律师在承德地区处理劳动纠纷案件时，凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，能够准确把握案件的关键要点，为当事人提供有效的法律解决方案。在处理劳动纠纷案件时，劳动者要注重证据的收集和保存，选择合适的律师，以维护自己的合法权益。