公司辞退有社保员工赔偿多少

在工作中，谁都不想遭遇被公司辞退的情况。但有时候，公司可能因为各种原因，要辞退有社保的员工。这时候，员工就会关心，自己能得到多少赔偿呢？毕竟社保缴纳只是基本保障，被辞退后的赔偿关系到自己接下来一段时间的生活。下面咱们就来详细说说公司辞退有社保员工的赔偿问题。

一、合法辞退与赔偿情况

公司如果是合法辞退有社保的员工，比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。在这种情况下，公司一般不用支付额外赔偿，但需要支付员工应得的工资和经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退与赔偿标准

要是公司违法辞退有社保的员工，比如没有正当理由就辞退员工，那员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司是违法辞退他，那公司需要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、赔偿计算的工资基数

计算赔偿时，工资基数是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的步骤

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要争取赔偿，可以采取以下步骤。首先，要和公司进行协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉信、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司辞退有社保员工的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能不配合办理社保转移手续，或者在开具离职证明时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会影响员工接下来的就业和社保权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。