签订无固定期限合同被解雇怎么办

在职场上，签订无固定期限合同本是给员工吃了颗“定心丸”，意味着工作相对稳定。可要是突然被解雇，这就像平静的湖面被扔进了一块大石头，让员工心里泛起了层层涟漪。无固定期限合同并不意味着绝对不会被解雇，但被解雇后员工该如何维护自己的权益呢？这是很多遇到这种情况的人急切想知道的问题。

一、确认解雇是否合法

公司解雇员工得有正当理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司解雇就是合法的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度解雇，这种情况下公司不用支付额外赔偿。但要是公司没有合理理由，只是随意解雇，那就是违法的。像公司以经营困难为由解雇员工，却拿不出相关证据，这就属于违法解雇。

二、收集相关证据

不管解雇是否合法，收集证据都很重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。还要收集公司解雇自己的证据，像解雇通知、聊天记录等。如果是因为公司违法解除合同，员工还可以收集能证明自己工作表现良好、没有违反公司规定的证据。比如员工在工作中获得的奖励证书、客户的表扬信等。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。在协商过程中，员工要保持冷静，有理有据地和公司沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以签订协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。比如双方协商一致，公司支付员工一定数额的赔偿金，员工不再追究公司的责任。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如仲裁裁决公司支付员工赔偿金，公司拒不支付，员工就可以通过法院强制执行来拿到赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要花费更多的时间和精力。员工要准备好充分的证据，在法庭上陈述自己的观点和理由。法院会根据事实和法律作出判决。

被解雇后，后续还可能面临公司不执行赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。