十年工龄签永久合同被辞怎么赔

在工作中，签了永久合同对员工来说就像有了一份长期保障。可要是工作了十年好不容易签了永久合同，却突然被辞退，这谁能接受呢？大家都知道，工作这么多年，付出了无数的心血和汗水，被辞退后不仅失去了稳定的收入，还面临着重新找工作的压力。那这种情况下，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细给大家讲讲。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法。合法辞退一般是员工有严重违反公司规章制度等情况。比如员工多次无故旷工，或者严重失职给公司造成重大损失。要是这种情况，公司辞退员工不用支付额外赔偿。但要是公司没有合理理由，就属于违法辞退。像公司因为经营效益不好，没有和员工协商就直接辞退，这就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，比如员工严重违反规章制度，公司按规定解除劳动合同，是不需要支付赔偿的。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作十年，就是十个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退签了永久合同且有十年工龄的员工，赔偿就不一样了。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以工作十年为例，经济补偿是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤和所需材料

员工被辞退后，如果觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如谈话录音、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果投诉也不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还要准备好前面提到的那些证据材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了永久合同被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿，或者在档案转移、社保交接等方面出现问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在遇到这些棘手问题时，能有专业人士帮忙，少走弯路，更好地维护自己的合法权益。