60岁以上如何进行工伤认定

上了年纪还在外辛苦工作的人不少，60岁以上的劳动者也不例外。不过，他们一旦在工作中受伤，工伤认定就成了让人头疼的事儿。很多人觉得年纪大了，认定工伤肯定困难重重，事实真的如此吗？60岁以上的人到底该怎么进行工伤认定呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

要进行工伤认定，首先得确认和用人单位存在劳动关系。60岁以上的劳动者情况比较复杂，有些可能已开始享受养老保险待遇，和单位建立的可能是劳务关系；而没享受养老保险待遇的，有可能和单位存在劳动关系。比如老张60岁后仍在工厂工作，没领养老保险金，他和工厂就可能存在劳动关系。确认劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。要是没有劳动合同，就比较麻烦，得收集其他能证明工作事实的证据。

二、准备申请材料

确定存在劳动关系后，就要准备工伤认定申请材料。通常需要工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。申请表可在当地社保部门官网下载，按要求填写个人信息、事故发生时间、地点、经过等内容。像老李在工地受伤，他准备材料时，除了填好申请表，还得提供和工地施工方的劳动关系证明，以及医院的诊断证明。

三、提交申请

准备好材料后，要在规定时间内向当地社保部门提交工伤认定申请。一般是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。提交申请时，要确保材料齐全、真实。社保部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。比如老王提交申请后，社保部门发现他的劳动关系证明材料不完整，就会通知他补充材料。

四、调查核实

社保部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可能会到事故现场了解情况，找相关人员询问。调查过程中，申请人要积极配合，如实提供信息。比如在某起工伤认定调查中，社保部门找一起工作的同事了解情况，同事如实讲述了事故发生的经过，为工伤认定提供了有力证据。

五、作出认定决定

社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。不同的工伤情况赔偿标准不同，处理流程也有差异。要是处理不好，很容易引发纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。