上班3个月遭辞退能获得多少赔偿

刚入职新单位，大家都想着好好干出一番成绩，可要是上班才3个月就被辞退，任谁心里都不好受。不少人会疑惑，这种情况下自己能获得多少赔偿呢？这不仅关系到自己的经济利益，也涉及到自身合法权益是否得到保障。接下来就详细说说上班3个月遭辞退赔偿的相关问题。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退员工是不用支付赔偿的。比如员工在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司以此为由辞退员工，就无需赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

二、合法辞退的补偿标准

如果是合法辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班3个月，不满六个月，能获得半个月工资的经济补偿。假设员工月工资是5000元，那就能获得2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以上面月工资5000元为例，上班3个月遭违法辞退，能获得的赔偿金就是半个月工资经济补偿的二倍，即5000元。

四、赔偿协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工首先可以和用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，争取合理的赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班3个月遭辞退后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题，要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。