病假结束后公司没有岗位怎么赔偿

在职场上，生病是难以避免的情况，员工请病假也是合理合法的。可当员工休完病假回来，却发现公司没有了自己的岗位，这可就麻烦了。这种情况在现实中并不少见，员工辛苦工作，因为生病请假，回来却面临无岗可上的尴尬局面，那员工该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认公司行为是否违法

公司在员工病假结束后没有提供岗位，不一定就违法。得先看看公司这么做有没有合理理由。要是公司因为客观情况发生重大变化，比如业务调整、部门撤销等，导致没有合适岗位，并且按照法定程序与员工协商变更劳动合同，那可能不违法。但要是公司就是故意不给安排岗位，想逼员工主动离职，那就是违法的。比如，公司原本有类似岗位，却以各种借口拒绝给病假回来的员工安排，这就可能构成违法。

二、与公司协商解决

发现没有岗位后，员工首先可以和公司好好协商。跟公司说明自己的情况和诉求，看看能不能重新安排岗位。协商的时候，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是能协商成功，双方达成一致，签订书面协议，明确新岗位、薪资待遇等内容，那是最好的。比如，员工和公司协商后，公司同意将员工调到其他部门的类似岗位，双方签订了调岗协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、与公司协商的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后，发现公司确实存在故意不给员工安排岗位的情况，会要求公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，要是员工胜诉，公司可能要支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如，员工在公司工作了3年，那公司可能要支付3个月工资的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵守法院的程序和要求，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。

病假结束后公司没有岗位的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如，公司可能不按照判决支付赔偿，或者在后续的工作中给员工穿小鞋。这时候该怎么办呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。