公司干了20年赔钱是按照什么标准

在一家公司一干就是20年，这其中倾注了大量的时间和心血，要是公司出现了需要赔钱的情况，员工心里肯定犯嘀咕，这赔偿到底该咋算呢？其实，在公司工作20年后面临赔偿问题，涉及到多种情形，赔偿标准也不一样，下面咱们就来详细说说。

一、公司主动解除劳动合同的赔偿标准

当公司主动解除与员工的劳动合同时，如果是违法解除，员工可以获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了20年，他前12个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是20×5000=100000元，违法解除的赔偿金就是100000×2=200000元。

二、公司经济性裁员的赔偿情况

公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式和上述一样，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，公司进行经济性裁员需要满足一定的条件，并且要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，还需要向劳动行政部门报告。如果公司没有按照规定进行裁员，员工可以要求公司支付赔偿金。

三、员工自身过错导致的赔偿问题

要是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错，公司解除劳动合同，这种情况下公司一般不需要支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。但公司需要有充分的证据证明员工存在过错，否则可能会被认定为违法解除。

四、赔偿计算中工资的确定

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司工作20年面临赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如社保转移手续怎么办理，档案如何处理，还有可能会和公司因为赔偿的具体细节产生新的纠纷。这时候要是自己拿不准该咋办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你妥善处理后续问题，让你少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。