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不够等级工伤赔付标准怎么办
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2024-02-23
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张恒律师
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专家导读
未认定具有伤残等级，用人单位仍应当依照相关的法律法规对应当承担的赔偿责任承当义务，其应当对劳动者产生的医疗费用和工伤期间的停工留薪期工资。其医疗费用的赔偿标准，一般按照产生多少费用即可以全额报销。
劳动者在劳动过程中或者因为工作的原因造成身体受损的， 可以申请工伤鉴定，其一般需要向当地劳动保障部门认可的具有资质的医院进行申请。但是申请了工伤鉴定，其结果不一定是认定具有伤残等级，可能确认有受伤的事实，但是其并不能评定为伤残。但是未认定具有伤残等级，用人单位仍应当依照相关的法律法规对应当承担的赔偿责任承当义务，其应当对劳动者产生的医疗费用和工伤期间的停工留薪期工资。
其医疗费用的赔偿标准，一般按照产生多少费用即可以全额报销，如果单位有购买医疗保险的可以向医保单位申请报销，不足部分由单位补齐;如果用人单位没有为劳动者购买保险，则单位应该承担支付全部医疗费的责任。劳动者工伤期间的停工期一般按照其病例中医生建议的住院期间计算，其具体的计算标准根据该劳动者上年度的月平均工资进行计算，如果劳动者在建议的住院期仍未恢复劳动能力，单位可以酌情给予其恢复的期限。同时除了以上两种费用，劳动者因为工伤支付的其他必要开支，单位应当予以支付。
发生了相关的工伤事故后，用人单位可以与劳动者就赔偿的范围和金额进行协商。如果签订的劳动合同有相关的条款进行约定，可以根据条款进行执行。如果用人单位拒绝赔偿或者是就协商的金额不能达成一致，劳动者可以就赔偿的事由和赔偿的具体金额申请仲裁。同时因为劳动关系等产生的纠纷，劳动者需要先申请仲裁，如果对仲裁结果表示 不服再可以通过法院起诉维护自己的权利。但是经过仲裁的工伤保险纠纷用人单位一般没有再次起诉的权利，除非有证据证明仲裁机构没有管辖权等情形。
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工伤鉴定不够十级，就是不构成伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
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我有个同学，之前在街上被人打伤了，对方是被抓了，但是目前是有很多问题不知道怎么办，其中不够伤残等级怎么赔付呢
[律师回复]
1、交通事故达不到伤残等级，可以要求赔偿义务人支付医疗费，误工费，交通费等费用的。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。以上就是对不够伤残等级怎么赔付的解答，希望对您有帮助
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轻微骨折够伤残等级吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果是交通事故或打架，不构成残疾，如果是工伤，应为10级伤残。根据最新《职工伤与职业病致残等级》第5.10.2.12的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍者，构成10级伤残，而在《道路交通事故受伤人员伤残评定》中，却找不到颅骨骨折构成伤残的依据。为什么在道路交通事故中受伤构成残疾，但在工伤中却可能构成残疾呢？这是因为二者评判的依据或说鉴定的对象不同，交通事故或者打架受伤，鉴定的是功能障碍，而工伤或者职业病鉴定的是劳动能力障碍，在没有功能障碍的情况下，有可能有劳动能力障碍。
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伤残等级几级能够达到刑事案件
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相关法律规定：
《公安机关办理伤害案件规定》第二十八条 被害人伤情构成轻伤、重伤或者死亡，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的，依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定办理。
《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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工伤不够等级能够赔偿吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤不够等级能够赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤不够工伤等级怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤没有评上等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤鉴定未评上等级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
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工伤不够伤残等级怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤没有评上等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤鉴定未评上等级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
工伤鉴定未评上等级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
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工伤等级不够可以赔偿吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班不变工伤不够等级，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，解除合同没有工伤补偿。工伤职工经过劳动能力鉴定，由所在单位按月支付，不够伤残等级的，只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，没有一次性伤残补助金和解除、终止合同的一次性工伤医疗补助金、就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条规定、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定
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江苏伤残等级是十级能够拿多少钱
[律师回复] 您好，工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。10级工伤所得的赔偿：
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资
3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资
4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
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工伤不够等级能够赔偿吗？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤不够等级能够赔偿吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤不够伤残等级如何赔偿？
[律师回复] 您好，关于工伤不够伤残等级如何赔偿？这个问题，我的解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中， 由工伤保险基金支付：
(一)医疗费，
(二)康复治疗费，
(三)辅助器具费。由用人单位支付：
(一)住院伙食补助费，
(二)外地就医交通费、食宿费，
(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)，
(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。
(一)医疗费，
(二)康复治疗费，
(三)辅助器具费。由用人单位支付：
(一)住院伙食补助费，
(二)外地就医交通费、食宿费，
(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)，
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工伤不够伤残等级如何赔偿？
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(一)医疗费，
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工伤不够等级能够赔偿吗？
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工伤不够工伤等级怎么计算？？？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤没有评上等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
伤残等级能够凭什么来评定
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
重伤一级。
【法律依据】
《人体损伤程度鉴定标准》5.1颅脑、脊髓损伤
5.1.1重伤一级
a)植物生存状态。
b)四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)。
c)偏瘫、截瘫(肌力2级以下)，伴大便、小便失禁。
d)非肢体瘫的运动障碍(重度)。
)重度智能减退或者器质性精神障碍，生活完全不能自理。
5.1.2重伤二级
a)头皮缺损面积累计75.0c2以上。
b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。
c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，须手术治疗。
d)颅底骨折，伴脑脊液漏持续4周以上。
)颅底骨折，伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。
)外伤性蛛网膜下腔出血，伴神经系统症状和体征。)脑挫(裂)伤，伴神经系统症状和体征。
)颅内出血，伴脑受压症状和体征。
)外伤性脑梗死，伴神经系统症状和体征。
)外伤性脑脓肿。
)外伤性脑动脉瘤，须手术治疗。
)外伤性迟发性癫痫。
)外伤性脑积水，须手术治疗。
)外伤性颈动脉海绵窦瘘。
)外伤性下丘脑综合征。
)外伤性尿崩症。
)单肢瘫(肌力3级以下)。
)脊髓损伤致重度失禁或者重度排尿障碍。
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工伤等级不够，能获得赔偿吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇按正常上班不变工伤不够等级，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，解除合同没有工伤补偿。工伤职工经过劳动能力鉴定，由所在单位按月支付，不够伤残等级的，只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，没有一次性伤残补助金和解除、终止合同的一次性工伤医疗补助金、就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条规定、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定
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工伤伤残等级不够，怎么赔偿
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(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。
(一)医疗费，
(二)康复治疗费，
(三)辅助器具费。由用人单位支付：
(一)住院伙食补助费，
(二)外地就医交通费、食宿费，
(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)，
(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。
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工伤不够等级怎么赔偿？
工伤不够等级是没有办法获得一次性伤残补助金的赔偿的。但是其他方面的赔偿仍然是需要进行，比如说医疗费用，护理费用，还有就是其他方面的费用。因此工伤认定完成之后，就需要进行工伤劳动能力鉴定。
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工伤赔偿
工伤受伤不够伤残等级怎么办？
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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工伤伤残等级不够需要赔偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇,这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下：
1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。
若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。
2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。
若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就可以走诉送程序处理了。
2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。
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