不是自己辞职被辞退怎么算

在工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候会遇到不是自己主动辞职，却被辞退的情况。这种情况在现实里并不少见，不少朋友就碰到过，稀里糊涂就被公司告知不用来了，心里那叫一个憋屈。那被辞退后，相关权益该怎么算呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确辞退原因及补偿标准

公司辞退员工的原因有很多，不同原因对应的补偿也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。但要是公司无故辞退员工，或者是因为公司经营困难等原因辞退员工，就需要按照法律规定给予补偿。补偿一般根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

举个例子，小张在一家公司工作了3年零4个月，公司无故将他辞退，那么公司就需要支付给他3.5个月的工资作为补偿。

二、收集证据

要是遇到被辞退的情况，一定要注意收集相关证据。比如辞退通知，这是证明公司辞退你的直接证据，要保留好。还有劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及双方约定的权利义务。另外，工资条、考勤记录等也都很重要，这些可以证明你的工作时长和工资水平。

比如小李被公司辞退后，他收集了公司给他发的辞退邮件、自己的劳动合同以及近几个月的工资条，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，提出自己合理的补偿要求。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。

比如小王被辞退后，他和公司协商时，拿出了自己的证据，明确指出公司无故辞退他应给予相应补偿，经过沟通，公司最终同意支付他应得的补偿。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，支付了小赵的补偿。

被辞退后，后续还可能会遇到公司不履行补偿协议等问题。要是碰到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到自己应得的权益。