劳动合同未到期企业解除如何赔偿

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外就来了。比如说，劳动合同还没到期呢，企业突然说要解除合同，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己明明没犯错，企业怎么能说解除就解除呢？自己又该得到怎样的赔偿呢？接下来就来详细说说劳动合同未到期企业解除合同的赔偿问题。

一、明确企业解除合同的性质

企业解除未到期劳动合同，分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除一般是员工出现了严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形。比如员工在工作中严重失职，给企业造成了重大经济损失，企业依据规章制度解除劳动合同，这种就是合法解除。而违法解除则是企业没有正当理由，随意解除劳动合同。例如企业因为经营策略调整，无故辞退员工，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，企业通常不需要支付额外的赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是企业违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在某企业工作了三年零两个月，月工资是5000元，企业违法解除了与他的劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、协商解决赔偿问题

当遇到企业解除未到期劳动合同的情况，员工可以先尝试和企业协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。在协商过程中，双方要保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

五、法律途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同未到期企业解除合同后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。而且如果企业不履行赔偿义务，员工又该如何维护自己的权益呢？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。