员工生病被开除最新补偿多少

在职场中，员工就怕生病，身体难受不说，还担心工作受影响。可有一种情况更是让生病员工糟心，就是生病期间居然被公司开除了。在员工生病时，公司本应给予一定关怀和支持，可有些公司却选择在这个时候将员工扫地出门，这让员工不仅要承受病痛折磨，还要面临失业压力。那遇到这种情况，员工该怎么维权，又能获得多少补偿呢？下面就来详细说说。

一、员工生病被开除补偿依据的法律规定

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年三个月，他的月工资是5000元，正常的经济补偿就是2.5乘以5000等于12500元，如果公司违法开除他，就得支付25000元的赔偿金。

二、医疗期的确定

医疗期是员工非常关心的一个问题。医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张工作了12年，在现在的公司工作了7年，那他的医疗期就是9个月。

三、补偿金额的计算方式

前面提到了经济补偿的基本计算方式，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设某地月平均工资是6000元，员工小王月工资是20000元，他在公司工作了8年，那计算补偿金时，就按照18000元为标准，经济补偿金额就是18000乘以8，若公司违法开除，赔偿金再翻倍。

四、员工维权的途径和方法

当员工遇到被违法开除的情况，可以先和公司协商解决。和公司协商时，员工要明确表达自己的诉求，如果认为公司违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商时员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁之后，如果员工对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工获得相应补偿后，可能还会遇到公司不按时支付补偿金的情况，或者在后续找工作时遇到新单位以生病被开除为由拒绝录用。这些后续问题如果处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，从不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出合理建议，帮员工处理好后续问题，让员工能维护好自己的合法权益，安心开启新的职场生活。