签了劳动合同没给我一份我可以辞职吗

很多人在入职新公司后，都会和公司签订劳动合同，这本来是保障自己权益的一份重要文件，可偏偏有些公司签了合同却不给员工一份。面对这种情况，员工心里难免犯嘀咕，自己的权益会不会得不到保障，甚至会想能不能直接辞职。其实，签了劳动合同却没拿到手，这事儿可不能小看，它可能会给以后劳动权益维护带来很多麻烦。那在这种情况下，员工究竟可不可以辞职，又该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、签了合同没给一份是否能直接辞职

签了劳动合同但公司没给自己一份，员工是可以辞职的。从法律角度讲，公司不给员工劳动合同的做法本身就是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司没给员工合同，劳动权益就没法保障，员工有权利主动解除劳动关系。比如小张在一家小公司上班，签了合同后公司没给他，工作一段时间后他发现公司管理混乱，而且自己权益也一直没保障，小张就可以考虑辞职。

二、辞职前的协商解决办法

发现公司没给自己合同，别着急辞职，可以先和公司协商解决。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，礼貌地提出自己还没拿到劳动合同，询问什么时候能拿到。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如和公司人员沟通的聊天记录、通话录音等。要是公司及时把合同给了员工，自己对工作也还满意，那就皆大欢喜；如果协商后公司还是不给合同，员工就可以进一步考虑其他方式。像小李遇到这种情况后，先和公司沟通，公司很快就把合同给了他，他就继续留在公司工作了。

三、通过投诉途径解决问题

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据员工提供的信息对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为。投诉对很多员工来说是一种相对便捷的维权方式，不需要花费太多精力就能得到有关部门的介入处理。

四、走法律诉讼途径辞职维权

要是投诉也解决不了问题，员工可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益并辞职。在诉讼前，要收集更充分的证据，除了前面提到的工作证明，还可以找同事作证等。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按照法律程序进行。如果法院判决员工胜诉，公司不仅要给员工劳动合同，还可能要承担相应的赔偿责任。比如小赵通过诉讼，最终公司不仅给了他合同，还对他进行了一定的赔偿。

签了劳动合同却没拿到手，员工有辞职的权利，但辞职也得依法依规进行。辞职之后，也可能会遇到其他问题，比如公司会不会以各种理由克扣工资，自己的社保公积金转移手续该怎么办理等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理工资克扣问题，怎么办理社保公积金转移手续等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。