非诚勿扰合同造假的法律后果是什么？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　编造并且传播影响证券交易的虚假信息，扰乱证券交易市场的，根据证券法规定，应当视其行为后果的严重程度，承担相应的行政责任或者刑事责任：　　１．行政责任。任何国家工作人员、新闻传播媒介从业人员和有关人员，违反证券法规定，编造并且传播影响证券交易的虚假信息，扰乱证券交易市场的，应当处以３万元以上２０万元以下的罚款。　　２．刑事责任。编造并且传播影响证券交易的虚假信息，扰乱证券交易市场，造成严重后果的，应当依照刑法有关编造传播虚假信息罪的规定追究刑事责任。这里所说的"严重后果"是指虚假信息引起证券价格暴涨暴跌，或者引起股民心理恐慌，大量抛售或者买进证券，给投资者造成重大经济损失，严重破坏证券市场的正常交易秩序等。

[律师回复] 离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　编造并且传播影响证券交易的虚假信息，扰乱证券交易市场的，根据证券法规定，应当视其行为后果的严重程度，承担相应的行政责任或者刑事责任：　　１．行政责任。任何国家工作人员、新闻传播媒介从业人员和有关人员，违反证券法规定，编造并且传播影响证券交易的虚假信息，扰乱证券交易市场的，应当处以３万元以上２０万元以下的罚款。　　２．刑事责任。编造并且传播影响证券交易的虚假信息，扰乱证券交易市场，造成严重后果的，应当依照刑法有关编造传播虚假信息罪的规定追究刑事责任。这里所说的严重后果是指虚假信息引起证券价格暴涨暴跌，或者引起股民心理恐慌，大量抛售或者买进证券，给投资者造成重大经济损失，严重破坏证券市场的正常交易秩序等。