应当订无固定期合同却不签如何处理

在职场上，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要凭证。有一种合同叫无固定期限劳动合同，它能给劳动者更稳定的职业保障。但有些用人单位明明按照法律规定应当和劳动者订立无固定期限劳动合同，却不签，这可就侵害了劳动者的合法权益。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确无固定期限合同订立条件

要知道用人单位应不应该和咱签无固定期限劳动合同，得先了解订立条件。根据法律规定，有几种情形下用人单位应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，那按照规定，公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位应当订立无固定期限劳动合同却不签时，咱可以先和用人单位协商。这时候要注意沟通的方式方法，心平气和地和单位说明法律规定，表明自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。比如可以找个合适的时间，和单位的人力资源部门负责人面对面交流，带上自己的工作证明等材料，有理有据地表达诉求。在协商过程中，要做好记录，包括时间、地点、参与人员以及协商内容等，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实应当和小张签订无固定期限劳动合同却未签，就责令公司限期改正，和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不签无固定期限劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，比如证人证言、聊天记录等，以支持自己的诉求。

当劳动者成功解决了应当订立无固定期限劳动合同却未签的问题后，后续可能还会面临一些新情况，比如签订合同后的薪资待遇调整、工作岗位变动等问题。这些问题处理不好，也会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身的合法权益。