工伤过了1年不给认定了怎么办

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，认定可是关键的一步。可很多人因为不了解规定，错过了1年的工伤认定申请期限，结果面临工伤无法认定的困境。这时候该怎么办呢？别急，接下来就给大家详细说说解决办法。

一、确认是否存在特殊情况

虽然工伤认定申请期限一般是1年，但并非绝对。如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如，员工在工伤后因被隔离观察，无法及时提交申请，这种因不可抗力导致的耽误，就有可能不计算在期限内。遇到这种情况，要及时收集相关证据，证明存在特殊情况，向社会保险行政部门说明。

二、与用人单位协商赔偿

即使过了工伤认定申请期限，员工依然可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。毕竟员工是在工作中受的伤，用人单位有一定的责任。员工可以先整理好自己因工伤产生的各项费用清单，如医疗费、误工费等，与用人单位进行沟通。比如，员工小李在过了工伤认定期限后，拿着自己的医疗费用单据和病历，与公司负责人协商，最终公司考虑到小李的实际情况，给予了一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等，以备后续可能的需要。

三、通过民事诉讼途径解决

如果与用人单位协商不成，员工可以通过民事诉讼来维护自己的权益。此时，员工需要以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。在诉讼过程中，关键是要证明自己的伤害是在工作中发生的。这就需要收集相关证据，如同事的证人证言、工作记录、现场照片等。例如，员工小张在过了工伤认定期限后，收集了同事的证言和工作时的照片，向法院起诉用人单位，最终法院根据他提供的证据，判决用人单位给予相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁也是一种解决途径。员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如，员工小赵在工伤认定超期后申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，认定用人单位存在一定过错，裁决用人单位给予小赵相应的赔偿。

工伤认定过了1年不被认定，并不意味着员工就没有维权的途径了。通过以上几种方法，还是有可能为自己争取到合理的赔偿。不过，后续还可能会遇到用人单位拒不执行赔偿决定、赔偿金额不满意等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。