入职1年3天被辞退有补偿吗

找工作不容易，好不容易入职一家公司，努力工作了一段时间，却突然被辞退，这换做谁心里都不好受。这时候大家最关心的就是自己有没有补偿。就像有位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了1年零3天，突然收到了辞退通知，他就很迷茫，不知道自己能不能拿到补偿。其实，入职1年3天被辞退是否有补偿，得看具体情况。下面咱们就来详细说说。

一、合法辞退无补偿的情况

如果劳动者存在一些严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退劳动者，这种情况下是无需支付经济补偿的。举个例子，小李在工作期间经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后将其辞退，这种合法辞退，公司就不用给小李补偿。

二、需支付经济补偿的情形

要是用人单位因自身原因辞退劳动者，比如公司经营困难进行裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。像前面提到工作1年零3天的情况，工作时间超过1年不满1年半，公司应支付1.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的双倍赔偿

如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如公司没有任何合理依据就把小张辞退了，小张工作了1年零3天，公司原本应支付1.5个月工资的经济补偿，现在就得支付3个月工资作为赔偿金。

四、维权的步骤和要点

当遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决补偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。还可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不给开具离职证明影响再就业，或者拖欠的工资、加班费没有结清等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，为你解决后续出现的问题，保障你的合法权益。