什么情形下可以降职降薪

在职场中，大家都希望自己的职业发展能顺风顺水，工资越来越高，职位越来越高。可有时候，却会遇到降职降薪的情况。很多人就会有疑问，公司到底在什么情况下才可以给自己降职降薪呢？这种降职降薪的操作合不合法呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、员工不能胜任工作时

当员工不能胜任工作时，公司是可以对其进行降职降薪的。不过，这里有个前提，公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作。比如，公司制定了明确的工作目标和考核标准，员工连续几个月都未能完成工作任务，或者在技能考核中不达标等。像小李在一家销售公司工作，公司规定每月的销售业绩要达到一定数额，可小李连续三个月都只完成了目标的一半，这种情况下，公司就可以以他不能胜任工作为由，对他进行降职降薪。但公司要注意，得提前告知员工考核标准和不能胜任工作的情况，不能突然就降职降薪。

二、客观情况发生重大变化时

如果发生了客观情况的重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但也可以选择降职降薪。比如公司因为市场原因进行业务调整，原本的部门被撤销，员工原有的岗位不存在了，公司可以与员工协商调整岗位和薪资。例如小张所在的公司原本有线下门店销售业务，后来因为线上业务的冲击，线下门店业务萎缩，公司决定撤销线下门店，小张原来的岗位没了，公司与他协商将他调到其他岗位并降低了薪资，这就是客观情况发生重大变化导致的降职降薪。

三、员工存在过错时

若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司也有权对其降职降薪。比如员工经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职给公司造成了重大损失等。比如小王在工作中因为疏忽大意，导致公司的一个重要项目失败，给公司带来了较大的经济损失，公司依据规章制度对他进行降职降薪的处理。不过公司的规章制度得是合法制定并公示的，否则降职降薪可能不被法律认可。

四、降职降薪的操作要点

如果公司要进行降职降薪，首先要遵循法定程序。要与员工进行充分的沟通协商，听取员工的意见，不能单方面强制决定。其次，要以书面形式变更劳动合同，明确降职降薪的内容、时间等。在这个过程中，公司需要收集好相关证据，比如员工不能胜任工作的考核记录、规章制度等。如果员工不同意降职降薪，公司不能直接强制执行，否则可能面临劳动纠纷。

当员工遇到降职降薪的情况后，后续可能还会面临很多问题，比如降职降薪后工资发放是否合理，能否要求恢复原职原薪，以及如果与公司协商不成该如何维权等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在面对职场难题时更有底气。