受了工伤辞退员工有补偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦真碰上了，后续的事儿就够让人头疼的。要是在受了工伤之后，还被单位辞退，那更是雪上加霜。很多人就会有疑问，受了工伤被辞退员工到底有没有补偿呢？毕竟工伤已经给员工带来了身体和精神上的双重打击，如果再失去工作，生活压力可想而知。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤员工权益保障依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工受工伤后是受到法律保护的。法律明确规定，用人单位不得随意辞退在工伤医疗期内的员工。比如小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，在他治疗和康复的这段时间，单位就不能以工伤为由将他辞退。这是因为员工因工作受伤，本身就处于弱势地位，法律要保障他们的基本权益。

二、工伤后被辞退补偿情况

如果用人单位在员工工伤期间违法辞退员工，员工是有权获得相应补偿的。补偿主要包括两方面，一方面是工伤赔偿，这是根据工伤的等级来确定的，不同等级的工伤赔偿标准不同。比如小张被鉴定为十级工伤，他可以获得一次性伤残补助金等赔偿。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、申请补偿的步骤

首先，员工要进行工伤认定。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地的劳动保障行政部门提出申请。以小王为例，他在申请工伤认定时，提交了和单位签订的劳动合同，以及医院的诊断报告等，顺利完成了工伤认定。

其次，进行劳动能力鉴定。这需要员工到指定的鉴定机构进行，鉴定结果会作为赔偿的重要依据。

最后，和单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

四、协商与诉讼要点

在和单位协商时，员工要明确自己的诉求，提供相关证据，争取合理的补偿。如果协商无法达成一致，进入诉讼阶段，员工要注意收集和保存证据，比如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

工伤后被辞退的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如补偿款的发放时间和方式、工伤复发后的治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更有保障。