请一个月假公司把社保停了能赔多少

员工请假是职场中常见的情况，可有时候就会遇到糟心事。就比如说请一个月假，公司把社保给停了，这可让员工心里犯嘀咕了，这公司这么做合法吗？要是不合法，自己能得到多少赔偿呢？这一系列问题困扰着不少请假的打工人。下面咱们就来好好探讨探讨这个问题，看看遇到这种情况该怎么办。

一、公司停社保合不合法得看情况

公司停掉员工社保是否合法，得结合请假的具体情况。如果员工请的是病假，按照法律规定，在医疗期内公司不能随意停缴社保。像小李，因为生病向公司请了一个月病假，公司却停了他的社保，这显然是不合法的。要是员工请的是事假，虽然法律没有明确规定事假期间公司必须缴纳社保，但如果公司和员工有相关约定，那公司也得按约定来。

二、确定公司违法停社保后可要求补缴

一旦确定公司停社保的行为违法，员工首先可以要求公司补缴社保。员工得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着和公司协商，明确指出公司停社保的行为不合法，要求公司尽快补缴。要是协商顺利，公司愿意补缴，那问题也就解决了。比如小张发现公司停了他的社保后，和公司沟通，公司认识到错误，就为他补缴了社保。

三、协商不成可走投诉和仲裁途径

要是和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要提交相关证据，说明事情的经过。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。如果对社保部门的处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、赔偿金额得根据具体损失算

关于赔偿金额，法律没有明确规定一个固定的数额，得看员工因为公司停社保遭受的实际损失。比如因为社保停缴导致员工无法享受医保待遇，看病的费用就得由公司承担。还有可能影响员工的社保缴费年限，进而影响养老金待遇等。这些损失都得根据实际情况来确定赔偿金额。

社保问题处理完之后，后续还可能存在一些麻烦事儿。比如社保补缴后，可能会影响员工的一些资格认定，像购房、购车的社保要求。还有如果因为社保停缴给员工造成了精神上的困扰，该怎么处理呢？这些问题都比较复杂，处理起来也需要专业的知识。这个时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，提供合理的解决方案，让你在维权的路上更有底气。