工伤后辞职可以领哪些补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。有些工伤职工在康复后，可能因为身体原因或者其他因素，会选择辞职。这时候大家就很关心，工伤后辞职到底能领哪些补偿呢？接下来就详细给大家讲讲。

一、一次性伤残补助金怎么拿

一次性伤残补助金是工伤职工应得的一项重要补偿。只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就可以领取。具体的标准是根据伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金数额也就越高。

比如，小王在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，根据规定，他就可以领取9个月本人工资的一次性伤残补助金。要领取这笔补助金，首先得有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，然后向社保经办机构提出申请，一般需要提交申请表、身份证、银行卡等材料。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补助金是在工伤职工辞职时才能领取的。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工后续的医疗费用。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的一种补偿。

不同地区这两项补助金的标准不一样，以当地规定为准。比如小李工伤后被鉴定为十级伤残，辞职时就可以按照当地标准领取相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。领取时，要先和用人单位解除劳动关系，然后准备好相关材料，向社保经办机构和用人单位分别申请。

三、停工留薪期工资补偿

在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，这段时间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他每个月工资是5000元，那么这6个月用人单位就要按照每月5000元的标准支付给他工资。要拿到这笔工资，职工需要提供医院的诊断证明等材料，证明自己处于停工留薪期。

四、其他可能的补偿

除了上面提到的补偿，工伤职工还可能获得其他补偿，比如医疗费、护理费、住院伙食补助费等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费则按照当地规定的标准执行。

比如小赵工伤住院，花费了3万元医疗费，其中符合工伤保险报销范围的有2.5万元，那么这2.5万元就可以从工伤保险基金报销。要报销这些费用，需要提供医院的发票、费用清单等材料。

工伤后辞职能领取的补偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿金额和自己预期的不一样，或者用人单位不配合支付补偿等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。