公司没交社保工伤如何赔偿

工作中受工伤本就不幸，要是公司还没给员工交社保，那员工的赔偿问题就更让人头疼了。社保里的工伤保险，本就是为了在员工遭遇工伤时提供保障，可有些公司为了省钱，不给员工交社保，一旦员工受了工伤，赔偿就成了大难题。员工不仅要承受身体上的痛苦，还得为赔偿的事儿四处奔波。那在这种情况下，员工该怎么争取自己应得的赔偿呢？

一、确认劳动关系与工伤认定

要想获得工伤赔偿，首先得证明和公司存在劳动关系。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，都能作为证明劳动关系的材料。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，可他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行转账记录就可以作为证明劳动关系的有力证据。

确认劳动关系后，就要进行工伤认定了。员工要在事故伤害发生之日起一年内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料。

鉴定委员会会根据员工的身体情况，按照相关标准鉴定伤残等级。比如，手指缺失、骨折等不同情况对应不同的伤残等级，不同等级的赔偿标准也不一样。

三、与公司协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和公司协商赔偿事宜了。员工要根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，向公司提出赔偿要求。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

在协商过程中，员工要保持冷静，有理有据地和公司沟通。比如，小张因工伤导致腿部骨折，经鉴定为十级伤残，他就可以根据相关标准计算出自己应得的赔偿金额，然后和公司协商。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

四、协商不成的解决途径

要是和公司协商不成，员工可以通过投诉或仲裁、诉讼的方式解决。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，员工最好寻求专业律师的帮助。

出了工伤拿到赔偿后，后续还可能会碰到新情况。比如伤情复发需要再次治疗，费用该谁出；公司会不会以各种理由刁难员工，影响员工的后续工作等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，维护自身合法权益。