申请经济补偿金劳动仲裁如何做

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，但有时候总会遇到些糟心事，比如被公司无故辞退、公司降低工资待遇等。这些情况下，员工是有权利申请经济补偿金的。可这经济补偿金该怎么申请呢？很多人就犯难了，甚至都不知道劳动仲裁该咋弄。其实，申请经济补偿金劳动仲裁是维护自己合法权益的重要途径，下面就来详细说说该怎么做。

一、确认是否符合申请经济补偿金的条件

要申请经济补偿金，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，在以下几种情况下，员工能拿到经济补偿金。比如公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本该有安全防护设备却没有；公司没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；公司没依法为员工缴纳社会保险费；公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；公司依照企业破产法规定进行重整；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

举个例子，小张在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，这种情况下小张就符合申请经济补偿金的条件。

二、收集相关证据

证据可是申请劳动仲裁的关键。得收集能证明自己和公司存在劳动关系，以及符合申请经济补偿金条件的证据。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的；工资条、银行工资流水，能证明工资发放情况；工作证、考勤记录、同事证言等，也都能作为证据。

还是以小张为例，他可以收集自己的劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明他和公司的劳动关系以及公司没给他缴纳社保的事实。

三、书写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书得把事情说清楚。里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求，也就是你要求公司支付多少经济补偿金；事实和理由，把事情的经过详细写出来，比如什么时候入职、公司存在哪些违法行为等。

小张在写申请书的时候，就要写清楚自己什么时候进入公司，公司一直没给他缴纳社保，依据相关法律，他要求公司支付多少经济补偿金。

四、提交申请并参加仲裁庭审

把写好的申请书和收集的证据一起提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。到时候申请人要按时参加庭审，在庭审上要把自己的诉求和理由说清楚，回答仲裁员的问题。

开庭时，小张要在庭审上清晰地陈述公司没给他缴纳社保的情况，以及自己要求经济补偿金的依据。

申请经济补偿金劳动仲裁成功后，公司可能会按时支付经济补偿金，但也有可能会耍赖不支付。要是遇到这种情况该怎么办呢？后续还可能会涉及到强制执行等问题。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。