没签劳动合同，赔偿方法是怎样的

在职场上，很多人都有过这样的担忧：入职后公司一直没和自己签劳动合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。没签劳动合同可不是小事，它会让劳动者在面对各种问题时处于被动地位。那么要是真遇到这种情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿依据与标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，简单来说就是除了正常发放的工资外，用人单位还得额外再支付一倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那公司除了正常支付他这6个月的工资30000元外，还得额外支付给他5个月的双倍工资差额25000元（因为第一个月不用支付双倍）。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始的。举个例子，小李3月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就需要支付双倍工资了。一直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。如果满一年都没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。像小王和公司协商时，就把和老板的微信聊天记录都保存了下来，这为后续维权提供了有力的证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证明、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

四、所需证据材料

为了证明自己和用人单位存在劳动关系，劳动者需要准备一些证据。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小赵在申请仲裁时，提供了公司发工资的银行流水、自己的工作证以及同事的证言，这些证据让他的诉求得到了仲裁委员会的支持。

没拿到赔偿只是问题的一个阶段，后续可能还会面临用人单位不执行赔偿裁决的情况，比如以各种理由拖延支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益呢？又该采取什么措施来确保赔偿顺利拿到手呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。