未签劳动合同受伤可得到多少赔偿

工作中，受伤是大家都不想遇到的事儿。可要是没和单位签劳动合同就受了伤，这赔偿问题就变得复杂起来。很多人心里都犯嘀咕，没签合同，自己的权益还能得到保障吗？能拿到多少赔偿呢？其实，就算没签劳动合同，只要能证明和单位存在劳动关系，受伤后照样可以争取赔偿。下面就来详细说说这未签劳动合同受伤赔偿的事儿。

一、确认劳动关系是关键

要想拿到赔偿，首先得证明你和单位存在劳动关系。没签劳动合同不代表就没有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等都能作为证据。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他拿出了工厂发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些就可以证明他和工厂存在劳动关系。有了这些证据，才能进一步谈赔偿的事儿。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。还是以小张为例，他准备好上述材料后，向当地劳动保障部门提出了工伤认定申请。劳动保障部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一步很重要，赔偿金额和伤残等级密切相关。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，一般在治疗伤情相对稳定后进行。比如小李在工作中受伤，经过一段时间治疗后，伤情稳定了，他就可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会会根据他的身体状况确定伤残等级，像一级伤残是最严重的，十级伤残相对较轻。

四、计算赔偿金额

赔偿金额和伤残等级、本人工资等因素有关。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金一般是7个月的本人工资。如果单位没给员工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用就由单位承担。比如小赵在一家小公司上班，没签合同也没买工伤保险，受伤被鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元，还有其他的医疗费等费用也都由单位支付。

五、协商与维权

确定赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是能达成一致，那最好不过了。但如果协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。申请劳动仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。比如小王和单位就赔偿问题协商无果，他在规定时间内向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，经过仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

未签劳动合同受伤拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的承担、赔偿款的支付方式和时间等。要是处理不好这些问题，很容易再起纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。