工厂六年没签合同怎么处理

一、工厂六年没签合同怎么处理

工厂六年未与员工签合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

员工可采取以下措施维权：首先，准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，与工厂协商，要求其签订书面无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资，但需注意仲裁时效为一年。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工厂六年未签合同能否获双倍赔偿

工厂六年未签合同一般不能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资赔偿受仲裁时效限制，为一年。若从应当支付双倍工资的最后一个月起算，超过一年未主张，仲裁委或法院可能不支持。你这种情况已过时效，通常无法获得双倍赔偿，但可要求工厂补订无固定期限劳动合同。

三、工厂六年未签合同双倍赔偿申请会被支持吗？

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且此主张受一年仲裁时效限制。工厂六年未签合同，若劳动者现在申请双倍赔偿，大概率不会被支持。因为自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且双倍工资赔偿的仲裁时效已过。不过，劳动者可主张工厂签订无固定期限劳动合同，若工厂拒绝，可要求其承担相应法律责任。

当面临工厂六年没签合同怎么处理的问题时，除了可以要求工厂支付双倍工资等常规处理方式外，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间工厂是否依法为员工缴纳社保，如果没有，员工可要求工厂补缴。另外，若后续工厂要解除劳动关系，员工还可能获得相应的经济补偿。这些权益的争取和处理过程可能较为复杂，涉及诸多法律细节。如果您在处理工厂六年没签合同的后续问题上，如社保补缴、经济补偿计算等方面存在疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。