无劳动合同造成死亡怎样赔偿

打工挣钱，谁都想顺顺当当的。可有些黑心老板，不给员工签劳动合同，这就给员工埋下了不少隐患。一旦员工在工作中出了意外，像遭遇死亡这样的悲剧，因为没有劳动合同，赔偿问题就变得复杂起来了。没合同，怎么证明劳动关系？赔偿又该怎么算？这一系列问题，让不少家属头疼不已。接下来，咱们就详细说说无劳动合同造成死亡该怎么赔偿。

一、确定劳动关系

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面显示了老板给员工发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能体现员工在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。举个例子，老张在工地干活没签合同，出意外去世了。他家人找到了老张的工资转账记录，工友们也愿意作证，这些就能证明老张和工地存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。就拿上面老张的例子，他家人准备好这些材料后，向当地社保部门申请工伤认定。

三、计算赔偿项目和金额

如果被认定为工伤死亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

家属可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如老张家人和工地老板协商赔偿没谈拢，就可以去申请仲裁，要是仲裁结果不理想，还能去法院起诉。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不履行赔偿协议，或者家属对赔偿金额有新的疑问等。这些问题要是处理不好，又会给家属带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的支持和帮助。