续签无固定期限合同如何操作

在职场上，大家都希望工作能有更多的稳定性。当劳动合同快要到期的时候，不少人就会考虑能不能续签无固定期限合同。无固定期限合同就像是给职场生活上了一道保险，能让人工作得更安心。但很多人对于续签无固定期限合同的操作流程并不清楚，不知道该从哪儿开始，要准备些什么，担心自己操作不当错失机会。下面就来详细说说续签无固定期限合同到底该怎么操作。

一、确认续签条件

要续签无固定期限合同，得先看看自己是否满足条件。根据法律规定，有几种情况可以续签。一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年；还有就是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司已经连续工作了12年，他就满足第一种情况，可以申请续签无固定期限合同。

二、提出续签申请

满足条件后，劳动者就要主动向用人单位提出续签无固定期限合同的申请。申请方式可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，最好采用书面形式。在申请书中要明确表达自己想要续签无固定期限合同的意愿。比如小张写了一份申请书，里面清楚地说明了自己在公司工作的年限，符合续签条件，并且表达了希望续签无固定期限合同的想法，然后将申请书交给了公司的人力资源部门。

三、协商合同条款

用人单位收到申请后，会和劳动者协商合同条款。这时候，劳动者要仔细审查合同中的各项条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。如果发现有不合理的地方，要及时和用人单位沟通协商。比如合同中规定的工作地点变更较大，劳动者可以和用人单位协商调整。双方达成一致后，就可以签订合同了。

四、签订合同

当双方就合同条款协商一致后，就可以签订无固定期限合同了。签订合同时，要注意合同的内容是否和协商的一致，合同上的各项信息是否准确无误。签订后，劳动者和用人单位各执一份合同。比如小王和公司签订无固定期限合同后，仔细检查了合同内容，确认无误后才签字，并且妥善保存了自己的那份合同。

五、后续跟进

签订合同后，劳动者要关注合同的履行情况。如果用人单位没有按照合同约定履行义务，劳动者可以和用人单位沟通解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如公司没有按时支付工资，劳动者可以先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

续签无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款，或者遇到公司裁员等情况。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上更有保障，不用再为这些棘手的事情焦虑。