工伤后多久辞退有赔偿

谁都不想在工作的时候受伤，可万一发生工伤，这之后的事情就让人发愁了，尤其是工伤后单位辞退员工的事儿。不少人困惑，工伤后多久内被辞退能拿到赔偿呢？这关乎着受伤员工的权益，处理不好，受伤的员工可能会面临经济和生活的双重压力，所以这个问题很有必要搞清楚。

一、工伤医疗期内辞退有赔偿

员工受工伤之后，会有一段停工留薪期，这期间员工的工资福利不变，公司也不能随意辞退。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。比如小李在工厂工作时手指受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。在这期间，要是公司辞退他，那小李就可以要求赔偿。他需要准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明，还有劳动合同等证明材料，就能找公司协商，让公司按照法律规定支付赔偿金。

二、劳动能力鉴定期间辞退的赔偿情况

工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，看看员工的伤残等级是多少。从申请劳动能力鉴定到出结果有一段时间，在这个阶段公司辞退员工也是不行的。比如小张受工伤后申请了劳动能力鉴定，就在等结果的时候，公司把他辞退了。小张这时候可以去劳动仲裁委申请仲裁。他得带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表和自己与公司的工资发放记录等材料。一般仲裁委会根据具体情况要求公司支付相应的赔偿。

三、工伤职工康复后合理期限内辞退的赔偿

如果员工工伤康复了，回到岗位上工作一段时间又被辞退，那么就要看具体是不是在合理期限内。如果公司没有合适的理由，就算员工过了停工留薪期和劳动能力鉴定时间，在合理的期限内辞退也需要给赔偿。比如小赵工伤康复后回到公司，工作了1个月，公司没有任何正当理由就把他辞退，那小赵就有权利要求赔偿。他可以先和公司协商，要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，投诉时要带上工伤相关材料、和公司沟通的记录等。劳动监察部门会介入调查，维护小赵的合法权益。

四、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算和员工在公司的工作时间以及工资有关。一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么赔偿金就是5000×2×2=20000元。具体的计算，要根据不同的情况，对照法律规定来确定。员工可以咨询专业人士或者相关部门，确定自己能拿到多少赔偿。

工伤后被辞退的赔偿问题解决之后，可能还会有后续的事情，比如社保关系的转移、工伤复发费用的承担等。要是处理不好，很可能会给受伤员工带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据实际情况帮你解决后续问题，让你减少忧虑，更好地维护自己的合法权益。