公司报了工伤不给误工费怎么办

工作中受了伤，本就身心俱疲，要是公司报了工伤却不给误工费，那可真是让人愁上加愁。工伤之后，员工因为身体原因无法正常工作，收入减少，误工费就是用来弥补这部分损失的。可有些公司却在这上面打起了主意，不给员工应得的误工费，这让员工们陷入了两难的境地。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解误工费相关规定

在工伤中，其实准确说法是停工留薪期工资，它就相当于误工费。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工作时受伤，需要在家休养三个月，这三个月期间公司就应该按照他受伤前的工资标准正常发放工资。

二、与公司协商解决

发现公司不给误工费，首先可以尝试和公司友好协商。可以先找公司的人力资源部门或者直接找领导，说明自己的情况，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。例如小李和公司协商时，就通过微信和人力资源主管沟通，保留了聊天记录，为自己争取权益提供了有力的证据。

三、向劳动部门投诉

如果协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你受工伤的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付他的停工留薪期工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但它是一种比较有效的解决方式。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的请求，要求公司支付他的停工留薪期工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，以支持自己的主张。比如小陈对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，经过法院的审理，最终获得了应得的停工留薪期工资。

工伤后公司不给误工费的情况时有发生，解决问题后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。