有劳动合同被开除有赔偿吗

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，给大家提供了一定的保障。可有时候，即便有劳动合同，也可能会遭遇被开除的情况。很多人就会疑惑，有劳动合同被开除到底有没有赔偿呢？毕竟工作来之不易，被开除可能会让生活陷入一段艰难的时期，大家都希望能在这种情况下争取到应有的权益。接下来就详细说说这个问题。

一、开除情形决定有无赔偿

公司开除员工的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法的规章制度开除员工，这种情况下通常是没有赔偿的。例如，小李在一家公司工作，经常无故旷工，一个月内累计旷工达到了5天，公司按照规章制度将他开除，这种情况下小李就很难获得赔偿。但要是公司没有合理理由，或者违反法律规定开除员工，那员工就有可能获得赔偿。

二、合法开除无赔偿情况

当员工存在法定过错，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如小张在试用期内，工作表现一直达不到公司的要求，经过考核后被判定不符合录用条件，公司将其开除，这属于合法开除，小张不能获得赔偿。

三、违法开除有赔偿情况

如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么小王可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、员工维权操作要点

要是员工认为公司开除自己是违法的，想要维权，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的开除通知等，这些证据能证明自己与公司存在劳动关系以及公司开除自己的事实。然后可以先和公司协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

有劳动合同被开除是否有赔偿，关键看开除的原因是否合法。员工在遇到被开除的情况时，要冷静分析，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。

在获得赔偿后，可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者后续社保、档案转移等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。