劳动仲裁追讨欠薪能要求哪些补偿

一、劳动仲裁追讨欠薪能要求哪些补偿

1.经济补偿：因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.加付赔偿金：劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期没付的，劳动者能要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，不过要先经劳动行政部门处理。

3.加班费：有加班情况，还能追讨加班费。

二、劳动仲裁追讨欠薪无果该怎么办

若劳动仲裁追讨欠薪没结果，有这些办法。

先在规定时间向法院起诉，劳动争议案子由单位所在地或合同履行地基层法院管。起诉得备好仲裁裁决书、起诉状和相关证据。

判决生效后单位还不付，能申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨，强制其履行支付。

发现单位有可执行财产，赶紧告知法院，助于顺利拿回欠薪。全程要留意诉讼时效等规定，维护自身权益。

三、劳动仲裁追讨拖欠工资需要什么要求

1.主体要合适，申请人得是和案件有直接关系的劳动者，被申请人须是明确的单位。

2.有具体仲裁诉求和理由，像要支付的工资数、拖欠时间等要明确。

3.该纠纷要在劳动仲裁委受理范围内，拖欠工资纠纷符合。

4.在仲裁时效内，时效为一年，从知道权利受侵害起算。

5.准备好证据，如合同、工资条等证明劳动关系和拖欠事实。

6.提交书面仲裁申请及按单位数量提供副本。

在了解劳动仲裁追讨欠薪能要求哪些补偿之后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在追讨欠薪时还能要求支付双倍工资。另外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了追讨欠薪，还可主张赔偿金。劳动仲裁过程中，劳动者可能对证据收集、补偿计算等方面存在疑问。要是你在劳动仲裁追讨欠薪及相关补偿方面还有不清楚的地方，别错过专业法律帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。