劳动仲裁自申请起多久可完成受理

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候难免会和单位产生劳动纠纷。比如工资没按时发、被无故辞退等等，这时候很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里都犯嘀咕，这劳动仲裁自申请起到底多久能完成受理呢？毕竟大家都想早点有个结果，心里能踏实些。下面就来详细说说这个问题。

一、劳动仲裁受理时间规定

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，要决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；要是认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小李和公司因为加班工资的事产生纠纷，他提交了劳动仲裁申请，仲裁委在收到申请后的五天内，就得给出是否受理的答复。

二、特殊情况的处理

实际中可能存在一些特殊情况。要是劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内没有作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。还有，如果仲裁申请材料不完整，仲裁委通常会要求申请人补充材料，这就可能会影响受理时间。例如小张申请仲裁时，提交的证据材料不齐全，仲裁委让他补充，等他补充好材料后，才会重新计算受理时间。

三、受理流程及所需材料

申请劳动仲裁时，申请人要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。除了申请书，还需要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。以小王为例，他申请仲裁时准备了劳动合同、工作证以及近几个月的工资流水，这些材料对仲裁的受理和后续审理都很有帮助。

四、对受理结果的应对

如果仲裁委受理了申请，申请人要做好后续的准备工作，比如按时参加仲裁庭审，准备好相关的证据。要是仲裁委决定不予受理，申请人可以仔细查看不予受理的理由。如果认为理由不成立，可以向人民法院提起诉讼。比如小赵的仲裁申请被仲裁委以证据不足为由不予受理，他仔细研究后觉得自己的证据是充分的，就可以向法院起诉。

劳动仲裁受理完成后，接下来就会进入审理阶段，审理过程中又会面临新的问题，比如如何在庭审中有效举证、如何应对对方的反驳等。这些问题处理不好，可能会影响最终的仲裁结果。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。