旷工离职后应如何去做仲裁

在工作中，不少人可能因为各种原因选择旷工离职，但离职后可能会面临一些诸如工资结算、社保处理等问题，和单位协商又难以达成一致，这时候劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。旷工离职后去做仲裁到底该怎么做呢，下面就为大家详细解答。

一、明确仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有和单位的纠纷，它主要处理的是劳动争议。旷工离职后常见的可仲裁事项有工资支付问题，比如单位克扣离职前的工资；还有经济补偿问题，如果符合法定情形，单位应该给予一定的经济补偿；以及社保缴纳问题，单位是否在你工作期间按规定为你缴纳社保等。像小李旷工离职后，单位以旷工为由扣除了他一个月的工资，这种情况下小李就可以考虑通过仲裁来争取自己应得的工资。

二、收集相关证据

证据是仲裁能否成功的关键。首先要准备能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接的证明；如果没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录等也能起到证明作用。另外，和单位沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如小张旷工离职后申请仲裁，他提供了工作期间的考勤打卡记录和工资发放的银行流水，这些证据有力地证明了他和单位的劳动关系以及工资情况。

三、提交仲裁申请

你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书要写明你的基本信息、单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你要求单位支付拖欠的工资，就要写清楚工资的具体金额和计算方式。同时，要附上前面收集好的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭时间。在庭审中，你要按照仲裁员的要求陈述事实和理由，出示证据。单位也会进行答辩和举证。这时候要保持冷静，有条理地表达自己的观点。比如在庭审中，小王清晰地阐述了自己旷工离职的原因以及单位克扣工资的不合理之处，并出示了相关证据，最终仲裁庭支持了他的部分请求。

五、执行仲裁结果

如果仲裁庭作出了有利于你的裁决，单位一般会按照裁决结果执行。但如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书等相关材料。

旷工离职后完成仲裁只是解决了当下的问题，后续还可能会遇到单位不配合执行仲裁结果，或者在新的工作中遇到类似的劳动权益问题。当你面对这些棘手的情况时，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。