企业辞退因病员工，员工该如何做

企业在运营过程中，偶尔会出现辞退员工的情况。当员工因病无法正常工作时，有些企业可能会选择辞退该员工。对于员工来说，这无疑是个沉重的打击，既面临着健康问题，又遭遇失业危机。那么，当企业辞退因病员工时，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身权益

员工要清楚自己在因病期间享有的权益。按照法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期的时长根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，医疗期越长。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。员工要明确自己的医疗期是否已满，如果企业在医疗期内辞退，那就是违法行为。

二、与企业协商

发现企业要辞退自己后，员工可以先尝试与企业进行协商。心平气和地和企业沟通自己的病情以及后续的治疗计划，表达自己希望继续留在企业工作的意愿。同时，了解企业辞退的原因和依据。例如，员工可以向企业说明自己虽然患病，但经过治疗后可以在一定时间内恢复工作能力，不会影响工作进度。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、收集证据

如果协商没有达成满意的结果，员工就需要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历等。这些证据能够证明员工与企业存在劳动关系，以及员工患病的事实和医疗期情况。比如，劳动合同可以证明双方的权利义务关系，医院的诊断证明可以证明员工患病的严重程度和需要的治疗时间。

四、申请劳动仲裁

当与企业协商无果后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，并附上之前收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述自己的情况，积极配合仲裁机构的工作。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业辞退因病员工后，后续可能还会涉及到工资结算、经济补偿的支付是否到位等问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工如何保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。