工伤十级伤残三个一次性都怎么承担

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是会不期而至。一旦被认定为工伤十级伤残，就会涉及到三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三个一次性赔偿到底该由谁来承担，很多受伤的劳动者心里都没底。毕竟工伤已经让人身心俱疲，如果赔偿问题再搞不清楚，那可真是雪上加霜。接下来咱们就详细说说这三个一次性赔偿的承担问题。

一、一次性伤残补助金的承担主体

一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的伤残给予的一次性补偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。一般来说，工伤十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如小李在一家工厂工作，月平均工资是5000元，工厂为他缴纳了工伤保险。他因工伤被鉴定为十级伤残，那么他能从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。

二、一次性工伤医疗补助金的承担规则

一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工工伤复发需要治疗以及后续康复的费用。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是3个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么工伤职工就能获得6000×3=18000元的一次性工伤医疗补助金。同样，如果用人单位未缴纳工伤保险，这笔费用就由用人单位承担。

三、一次性伤残就业补助金的支付情况

一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与用人单位解除或终止劳动关系后，帮助其重新就业的补偿。这笔费用由用人单位支付。其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

假设在某地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准是5个月的当地上年度职工月平均工资。还是以当地上年度职工月平均工资6000元为例，那么用人单位就需要支付6000×5=30000元的一次性伤残就业补助金给工伤职工。

四、申请赔偿的操作要点

职工要申请这三个一次性赔偿，首先要进行工伤认定。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以申请赔偿。如果由工伤保险基金支付的部分，职工可以向当地社保经办机构提出申请，提交相关材料，如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。由用人单位支付的部分，职工可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

工伤获得赔偿后，后续还可能会有一些情况出现。比如工伤复发需要再次治疗，赔偿费用是否足够，用人单位是否会继续承担责任等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易损害自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。