想被开除怎么办

在职场上，大多数人都希望能稳定工作、有所发展，但也有那么一部分人，因为各种原因想让自己被开除，比如工作环境实在难以忍受，或者有了更好的发展机会，想通过被开除的方式快速结束当前工作。不过，主动让公司开除自己也不是一件简单的事儿，搞不好还会影响自己的利益。接下来，就来详细说说想被开除该怎么办。

一、了解公司规章制度

每个公司都有自己的规章制度，这是公司管理员工的重要依据。你得先仔细研究一下公司的规章制度，看看哪些行为属于严重违反规定，可能会导致被开除。比如有的公司规定，员工连续旷工一定天数就会被开除，或者在工作中出现严重失误、损害公司利益等情况也会被解约。

举个例子，小李在一家公司上班，觉得工作不适合自己，他发现公司规定员工一个月内累计迟到五次就会被开除。于是小李故意连续迟到，最后公司按照规定将他开除。当然这种方式是比较极端的，而且可能会影响自己的职业声誉，所以要谨慎使用。

二、与领导沟通协商

在了解了公司的规章制度之后，你可以试着和领导进行一次坦诚的沟通。你可以向领导说明自己目前在工作中遇到的困难，或者自己有了新的发展方向，希望公司能主动解除劳动合同。在沟通的过程中，要注意态度诚恳、言辞恰当，不要把关系闹僵。

比如小张觉得现在的工作无法发挥自己的能力，他就找领导说：“领导，我在咱们公司这段时间学到了很多东西，但我发现目前的岗位和我的职业规划不太相符，我想寻求新的发展。您看能不能帮我想想办法，让公司和我解除劳动合同呢？”通过这样的沟通，有可能领导会理解你的想法，主动提出开除你。

三、保留相关证据

不管是因为什么原因想被开除，在这个过程中都要注意保留相关的证据。如果公司以不合理的理由开除你，或者在开除过程中侵犯了你的合法权益，这些证据就会起到很大的作用。比如公司的规章制度文件、与领导沟通的聊天记录、工作相关的邮件等。

假设小王与公司沟通被开除的事情，公司领导口头答应给予一定的补偿，但到最后却反悔了。幸好小王保留了与领导的聊天记录，这就可以作为证据，维护自己的合法权益。

四、注意维权途径

如果公司在开除你的过程中存在违法行为，比如没有按照规定支付经济补偿，或者没有提前通知你等，你可以通过合法的途径进行维权。首先可以和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

以小赵为例，公司无故开除他且不支付经济补偿，小赵先和公司协商，但公司态度强硬。于是小赵向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司按照规定给予小赵经济补偿。

当你成功被开除之后，可能会面临一些后续问题，比如档案的转移、社保的缴纳、找新工作时背景调查等。如果处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你具体情况给出合理的建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在职业发展的道路上更加顺畅。