工伤员工被公司裁员会赔偿多少

在职场上，工伤员工本就因受伤承受着身体和心理的双重压力，可有些公司却在这个时候做出裁员的决定，这无疑是让员工雪上加霜。工伤员工遇到这种情况，心里肯定犯嘀咕：公司这么做合不合法？自己又能得到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说工伤员工被公司裁员赔偿的那些事儿。

一、工伤员工裁员合法性判断

公司不能随意裁掉工伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。要是公司违反规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同；员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

比如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，还被鉴定为部分丧失劳动能力。这时公司以业务调整为由要裁掉他，这种做法就是不合法的。小李有权要求公司继续履行合同，如果他不想继续在这家公司工作，公司就得按照法律规定给予赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元。如果公司合法裁员，应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。但如果公司是违法裁员，就要支付给他17500×2=35000元。

三、工伤赔偿的额外待遇

除了经济补偿，工伤员工还有工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准要根据工伤的伤残等级来确定。

比如，小王被鉴定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果他与公司解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、维权的途径和要点

如果工伤员工遇到被公司裁员的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

比如，小赵被公司违法裁员后，先和公司协商赔偿事宜，但公司拒绝赔偿。小赵就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法行为，责令公司支付小赵相应的赔偿。如果劳动监察部门处理结果不满意，小赵还可以申请劳动仲裁。

工伤员工被公司裁员后，后续可能还会遇到赔偿款项支付不及时、工伤复发治疗费用等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。