工伤没有缴纳社保工伤中的赔偿按多少计算

在工作中，工伤是大家都不愿碰到却又可能发生的事。很多时候，员工在工作时受伤，本以为能通过工伤保险获得赔偿，却发现公司没给自己缴纳社保。这时候，员工心里就犯嘀咕了，没有社保，这工伤赔偿该怎么算呢？这不仅关系到受伤员工能否得到应有的补偿，也影响着他们后续的生活和治疗。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、赔偿责任主体

按照法律规定，如果用人单位没有为员工缴纳社保，那么员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。这是因为用人单位有义务为员工缴纳社保，没履行这个义务，自然要承担相应的后果。比如小李在一家小工厂工作，工厂没给他交社保，他工作时受伤了，那工厂就得承担他的工伤赔偿费用。

二、赔偿项目及计算

1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。就像小张工伤后去医院治疗，他的各项检查和用药只要在规定范围内，费用都由单位出。

2.停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。比如小赵工伤后停工3个月，这3个月他原来每个月工资5000元，单位就得每月给他发5000元。

3.伤残津贴：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，用人单位要支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。比如小王被鉴定为三级伤残，他月工资6000元，那每月的伤残津贴就是6000×80%=4800元。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由用人单位支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。假如小李是二级伤残，月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×25=125000元。

三、赔偿计算的依据

赔偿计算一般以员工本人工资为基础。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是4000元，员工月工资15000元，高于4000×300%=12000元，那就按12000元计算赔偿；如果员工月工资2000元，低于4000×60%=2400元，那就按2400元计算赔偿。

四、维权途径

如果用人单位不愿意承担赔偿责任，员工可以先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并支付工伤赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿计算清楚后，后续还可能有一些问题，比如赔偿支付时间、支付方式，用人单位不按时支付赔偿该怎么办，伤残情况有变化后赔偿是否要调整等。这些问题处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。