主动离职还需要签署的劳动解除合同吗

不少人在工作不如意或者有了更好的发展机会时，会选择主动离职。可离职后就万事大吉了吗？主动离职是否还需要签署劳动解除合同，这是很多职场人心里的疑问。不弄清楚这个问题，可能会给自己未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。比如，没有相关的解除合同证明，新单位可能会对自己的离职情况产生疑虑，影响入职。接下来就详细说说主动离职和签署劳动解除合同这件事儿。

一、主动离职签署劳动解除合同的必要性

主动离职签署劳动解除合同是很有必要的。从劳动者角度看，这份合同能证明你和原单位的劳动关系已经合法解除。在找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明，而劳动解除合同就是重要的证明材料。比如小张从一家公司主动离职后，去另一家公司应聘，新公司就要求他提供原单位的劳动解除合同，以此确认他和原单位没有劳动关系纠纷。从单位角度，签署劳动解除合同可以明确双方的权利和义务，避免日后产生不必要的法律纠纷。

二、签署劳动解除合同的流程

一般来说，劳动者主动离职需要提前一定时间向单位提出书面申请，通常是提前三十天。在申请中明确表达自己的离职意愿和离职时间。单位收到申请后，会进行审批。审批通过后，双方就可以协商劳动解除合同的具体内容。合同内容一般包括离职时间、工资结算、工作交接等事项。双方确认无误后，就可以签署合同。比如小李提前三十天向单位提交了离职申请，单位审批通过后，和他协商确定了工资结算到离职当天，工作交接在一周内完成，然后双方签署了劳动解除合同。

三、签署劳动解除合同的注意事项

在签署劳动解除合同时，劳动者要仔细阅读合同条款。注意合同中关于工资结算、经济补偿（如果有）、保密协议、竞业限制等内容。如果发现合同中有不合理的条款，要及时和单位协商修改。比如合同中规定的工资结算日期不合理，劳动者可以和单位协商调整。同时，要确保合同中的各项内容都符合法律法规的规定。

四、不签署劳动解除合同的风险

如果不签署劳动解除合同，劳动者可能会面临一些风险。一方面，原单位可能会以劳动关系未解除为由，继续要求劳动者履行工作职责。另一方面，在新单位入职时，可能会因为没有合法的离职证明而遇到阻碍。比如小王没有和原单位签署劳动解除合同，原单位一直以他未办理离职手续为由，要求他继续工作，而新单位又因为他没有离职证明，迟迟不给他办理入职手续。

主动离职后签署劳动解除合同的事情处理完了，后续可能还会碰到一些问题。比如原单位在工资结算上出现差错，或者新单位对劳动解除合同的内容有疑问等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。