工伤还没有鉴定离职怎么处理

在工作中受了伤，工伤鉴定还没做，却因为各种原因打算离职，这可让不少人犯了难。离职吧，担心影响工伤待遇；不离职吧，又有自己的难处。其实，这种情况在现实里并不少见。比如有人在工厂干活时受了工伤，在等待鉴定结果期间，家里突发急事需要他回家处理，不得不考虑离职。那么，面对工伤还没有鉴定就离职的情况，该怎么正确处理呢？下面就为大家详细说说。

一、明确离职的法律影响

工伤未鉴定就离职，可能存在一定风险。虽然员工有离职的权利，但离职后劳动关系解除，可能会影响部分工伤权益的落实。比如，后续的工伤鉴定需要单位配合提供一些材料，如果离职后单位不配合，会增加鉴定的难度。不过，只要已经认定为工伤，即使离职，依然可以享受相应的工伤待遇。

二、做好证据收集工作

在离职前，要尽可能收集与工伤相关的证据。这包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能证明受伤的情况和治疗过程。此外，还应收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言等，以证明工伤发生在工作时间和工作场所内。比如小李在工地受伤，他及时拍照记录了事故现场，保存了就医的所有票据和诊断证明，这为他后续的工伤处理提供了有力支持。

三、与单位协商处理

离职前，最好与单位进行友好协商。告知单位自己的离职原因和工伤情况，争取单位的理解和支持。可以请求单位在离职后协助办理工伤鉴定手续，提供必要的材料。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果能达成书面协议，明确双方的权利和义务，会更有保障。

四、自行申请工伤鉴定

如果与单位协商不成，员工也可以自行申请工伤鉴定。在离职后，按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需的材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等。鉴定委员会会在规定的时间内进行鉴定，并出具鉴定结论。拿到鉴定结论后，员工就可以根据伤残等级，要求单位支付相应的工伤待遇。

工伤还没有鉴定就离职，后续可能会面临一些问题，比如单位如果不配合支付工伤待遇，该如何维权；工伤待遇的具体标准和计算方法是怎样的；如果对鉴定结论不服，又该怎么办。这些问题如果处理不好，很容易让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤处理上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。