流产假被辞退赔偿怎么计算

怀孕本就不易，要是不小心遭遇流产，对女性的身心都是巨大的打击。这时候女性需要时间好好调养身体，而法律也规定了流产假，让女性有时间恢复。可有些用人单位却在这个时候辞退流产休假的员工，这明显是违法行为。那要是真遇到这种情况，流产假被辞退的赔偿该怎么计算呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确辞退是否违法

首先得判断用人单位辞退员工的行为是不是违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。流产假属于孕期保护的一部分，所以在流产假期间被辞退，大概率是违法的。比如小李怀孕不久不幸流产，向单位申请了流产假，可休假没几天就收到了辞退通知，这种情况就很可能是违法辞退。

二、计算经济补偿标准

如果确定是违法辞退，赔偿计算就有章可循了。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如小张在公司工作了两年半，月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，违法辞退的赔偿金就是12500×2=25000元。

三、确定月工资计算基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，如果员工月工资是20000元，计算经济补偿时就按18000元算。

四、收集证据维权

要拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明劳动关系、流产假事实、辞退通知等相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、辞退邮件或书面通知等。有了这些证据，才能在维权时有底气。像前面提到的小李，她就收集了医院的流产诊断证明、和领导关于流产假的聊天记录以及辞退通知等，为维权做好了准备。

五、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商解决赔偿问题，能协商好当然最好。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

流产假被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的衔接、新工作的入职手续等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能更安心地面对生活中的变化，维护好自己的合法权益。