工伤维权调解案：满林强律师助力劳动者获赔25万

林XX原本只是一名普通的建筑普工，在2022年怀揣着对生活的期望进入某建筑工程有限公司工作。然而，命运却在2022年8月降临了意外，他在装卸管材时左腿被弹伤。在经历工伤认定和伤残鉴定后，本以为能顺利获得应有的赔偿，却因公司未缴纳社保、拖欠工资等问题陷入了维权的困境。无奈之下，林XX选择委托满林强律师为自己维权。

满林强律师自2018年开始执业，现为云南天外天律师事务所专职律师、高级权益合伙人，也是中华全国律师协会会员。他执业至今累计承办案件已逾1000件，深耕于工伤（工亡）领域，成功办理相关案件600余件，尤其专精于工伤不予认定案件。他还曾是云南昆明某交警队特邀调解员，现任云南天外天律师事务所工伤类重大案件负责人。

接受委托后，满林强律师深知肩上的责任重大。他开始围绕案件的核心事实，仔细地全面梳理证据链。他收集了诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、辞职告知书及邮寄凭证、医疗费用票据等一系列重要证据，明确了仲裁请求的法律依据与计算标准。他的专业和认真，让林XX看到了维权的希望。

在仲裁庭审中，某建筑工程有限公司提出了多项抗辩理由。公司主张劳动关系已于2022年12月治疗结束后解除，工资标准为固定5000元/月且已足额支付，还称林XX自愿放弃社保并出具了承诺书，此外已支付部分医疗费、伙食补助费及护理费3800元。同时，公司认为护理费无事实依据，因为林XX无护理依赖；经济补偿金超仲裁时效；一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付，且计算基数应按2021年在岗职工平均工资及5000元月薪核算。

面对公司的这些抗辩理由，满林强律师凭借着自己丰富的专业知识和办案经验，针对争议焦点逐一进行了回应。对于劳动关系解除时间，满律师以林XX2023年11月邮寄的《辞职告知书》为依据，明确告知仲裁庭，该告知书明确以拖欠工资、未缴社保为由解除劳动关系，所以确认解除时间应为2023年11月15日。在工资标准方面，满律师结合林XX的工作内容与实际履行情况，有力的主张应按8262元/月来计算各项待遇。

谈到社保责任时，满林强律师严肃强调，为员工缴纳社保是公司的法定义务，林XX出具的承诺书并不能免除公司的责任。对于费用承担问题，满律师指出，公司已支付的费用需要与林XX的实际支出进行核对，未覆盖部分公司应依法补足。而关于仲裁时效，满律师清晰地表明，林XX在解除劳动关系后主张权利并未超过时效，经济补偿金理应得到支持。

在仲裁庭主持的多轮调解过程中，满林强律师始终站在林XX的立场，不遗余力地为其争取最大的利益。经过不懈努力，双方最终达成了和解。和解协议确认，林XX与某建筑工程有限公司的劳动关系于2023年11月15日解除，公司需一次性赔偿林XX工伤待遇（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等）合计25万元，并于2024年6月支付至林XX指定账户。同时，在公司履行完毕后，双方就本案所有争议终结，林XX及其亲属不得再以任何形式向公司主张权利。

会泽县劳动人事争议仲裁委员会根据双方和解协议制作了调解书（案号：某劳人仲案字(2024)第XX号）。该调解书确认了核心内容，包括林XX与公司的劳动关系解除时间、赔偿金额及支付方式，还明确了双方在履行后就本案所有请求事项无争议，林XX不得再主张任何权利。调解书经双方签收后生效，若公司未按期履行，林XX可向法院申请强制执行。

满林强律师在这起工伤待遇及劳动关系解除劳动争议调解案中，以其专业的法律知识、精准的办案逻辑和不懈的努力，高效化解了争议。既保障了林XX的工伤权益，也避免了后续的诉讼成本，真正实现了案结事了。此次案件也再次彰显了满林强律师在工伤领域的专业实力和丰富经验。