李岩律师成功代理确认劳动关系案，驳回上诉维持原判

李岩律师，河北瀛上嘉律师事务所的专职律师，自2023年开始执业，已承办案件逾200件。在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域成果斐然。在刑事辩护中，精准挖掘当事人自首情节等，为当事人争取到减轻二年刑期；在工伤赔偿领域，成功为多名农民工、大车司机足额争取到应得赔偿；在劳动纠纷方面，为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额。

在劳动纠纷处理上，李岩律师有着显著的专业优势。他精通劳动保障法律法规及相关政策规定，能够熟练处理劳动合同纠纷、劳动报酬追索、经济补偿金与赔偿金主张、社保补缴等各类案件。无论是为劳动者维权，还是为企业提供合规用工法律指导，他都能凭借扎实的法学理论功底和丰富的实操经验，帮助劳资双方化解矛盾。

下面通过一个典型案例来具体了解李岩律师的办案能力。这是一起确认劳动关系纠纷案件，李岩律师代理的被上诉人是颜XX。2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司与承德XX建筑工程有限公司签订《分包合同》，承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时受伤，后被送往医院救治。承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX等人工作由XXXX公司员工李XX负责管理，颜XX的工资由XXXX公司发放，受伤期间的医疗费也由XXXX公司垫付。

XXXX公司上诉请求撤销一审判决，改判颜XX与该公司不存在劳动关系。其理由主要有：一是认为与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员；二是认为一审认定颜XX与该公司存在事实劳动关系错误，颜XX工作短期灵活，不受其管理；三是认为一审认定承德XX公司退场后颜XX工作由其人员管理错误；四是认为一审认定承德XX公司退场时间错误；五是认为代付工资和垫付医疗费是人道主义行为，不能作为认定劳动关系的依据。此外，还指出一审存在适用法律错误，如举证责任分配错误，即便存在关系也应是劳务关系而非劳动关系。

这起案件存在多个难点。首先，双方对于颜XX的雇佣主体存在争议，XXXX公司坚称颜XX是承德XX公司雇佣人员。其次，对于承德XX公司的退场时间认定存在分歧，XXXX公司认为一审认定错误。再者，XXXX公司代付工资和垫付医疗费的性质认定也是关键，该公司认为是代付行为，并非履行用人单位义务。

李岩律师的策略是依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［200X]12号）》等相关法律规定。他指出，劳动关系的认定应结合劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件综合判断。在本案中，颜XX在XXXX公司承包的案涉项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，已形成事实劳动关系。XXXX公司虽主张与承德XX公司系劳务分包关系，颜XX为承德XX公司雇佣人员，但并未提供足够证据证明其主张，应自行承担举证不能的法律后果。

最终，河北省承德市中级人民法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XXXX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

这起案例具有重要的典型意义。对于劳动者而言，在未签订书面劳动合同的情况下，可通过提供受用人单位管理、工资发放、工作内容等证据来证明事实劳动关系的存在，维护自身合法权益。对于用人单位来说，不能仅以劳务分包等理由逃避对劳动者应承担的责任。同时，代付工资和垫付医疗费等行为可能会被认定为履行用人单位义务的体现。此外，在处理类似纠纷时，应注重证据的收集和举证责任的分配。

在司法实践中，劳动纠纷案件数量众多且情况复杂。此类案件的处理对于维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。随着劳动法律法规的不断完善，对于劳动关系的认定和处理将更加严格和规范。李岩律师凭借其专业能力和丰富经验，在劳动纠纷领域为当事人提供了有力的法律支持，为推动司法实践的公正和公平贡献了自己的力量。